Zukunft gestalten
Führungskräfte stehen heute vor zahlreichen und sich ständig wandelnden Herausforderungen. Sie müssen nicht nur ihre Teams effektiv leiten, sondern auch strategische Entscheidungen treffen, die Zukunft gestalten und ihr Unternehmen durch dynamische Veränderungen führen. Die Entwicklung der Fähigkeiten und Kompetenzen von Führungskräften ist daher von entscheidender Bedeutung, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. In diesem Kontext bieten wir umfassende Führungskräfteentwicklungsprogramme, die auf die individuellen Bedürfnisse jeder Führungskraft und des jeweiligen Unternehmens zugeschnitten sind.
Unsere Lösungen in Ebnat-Kappel
Unsere Lösungen umfassen verschiedene Formate wie Coaching, Beratung, Training, Workshops, Seminare und Lehrgänge. Diese Formate ermöglichen es uns, Führungskräfte auf allen Ebenen zu begleiten – von den ersten Führungsaufgaben bis hin zur Leitung großer Organisationen. Unser Ziel ist es, den Führungskräften nicht nur Wissen und Werkzeuge zu vermitteln, sondern sie zu befähigen, ihre Führungsrolle mit Klarheit, Selbstbewusstsein und langfristigem Erfolg auszufüllen.
Unsere Themen in der Führungskräfteentwicklung in Ebnat-Kappel
Unsere Programme decken alle relevanten Themen ab, die für die moderne Führung unverzichtbar sind. Egal, ob es um Kommunikation, Entscheidungen, Teamentwicklung, Change Management oder Transformation geht, unsere Trainings und Coachings sind darauf ausgelegt, Führungskräfte zu befähigen und mit Werkzeugen auszustatten, um die Herausforderungen von heute und morgen erfolgreich zu bewältigen.
Hier ist ein Überblick über die zentralen Themen, die in unseren Programmen behandelt werden:
1. Persönliche Entwicklung und Reflexion
Führung beginnt immer bei der eigenen Person. Eine reflektierte und selbstbewusste Führungskraft kann die Verantwortung für ihr Team und das Unternehmen besser übernehmen. Unsere Programme zur persönlichen Entwicklung und Reflexion helfen Führungskräften dabei, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und gezielt an ihrer Selbstwahrnehmung zu arbeiten. Wir bieten ihnen Werkzeuge, um ihre innere Motivation zu stärken und klarer zu verstehen, wie ihre persönlichen Werte ihre tägliche Arbeit und ihre Führungsentscheidungen beeinflussen.
Selbstreflexion ist ein entscheidender Schritt, um als Führungskraft zu wachsen. Unsere Trainings bieten Führungskräften die Gelegenheit, sich intensiver mit ihrer Rolle auseinanderzusetzen und sich ihrer Verantwortung bewusst zu werden. Durch regelmäßige Reflexion lernen sie, ihre Emotionen zu managen, klarer zu kommunizieren und fundiertere Entscheidungen zu treffen.
2. Führungsrolle und -verantwortung
Führung ist mehr als das Delegieren von Aufgaben. Eine erfolgreiche Führungskraft übernimmt Verantwortung, gibt ihrem Team Richtung und sorgt dafür, dass alle Mitglieder ihre Rollen verstehen und ihre Aufgaben erfüllen. In unseren Programmen zur Führungsrolle und -verantwortung lernen die Teilnehmer, ihre Rolle als Führungskraft besser zu definieren und die Verantwortung für ihr Team und dessen Ergebnisse zu übernehmen. Dabei geht es auch darum, die richtigen Entscheidungen zu treffen – oft unter Druck und in unklaren Situationen.
Führungskräfte lernen, wie sie ihre Entscheidungsfindung verbessern, ihre Flexibilität erhöhen und ihre Teams erfolgreich durch Veränderungsprozesse führen können. Es geht darum, eine Vision zu entwickeln und ihre Teams auf eine Weise zu leiten, die sowohl die operativen Ziele als auch die langfristige Ausrichtung des Unternehmens unterstützt.
Unsere Checklisten
Führungskraft-Rollen & Kompetenzen
In der Checkliste findest du wertvolle Anregungen, um dein Wunschprofil als Führungskraft zu schärfen, Klarheit in der Kommunikation zu schaffen.
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Kompetenzentwicklung
Diese Checkliste bietet dir wertvolle Impulse,
um die verschiedenen Stufen der Kompetenzentwicklung
deiner Mitarbeitenden
zu verstehenund gezieltzu fördern.
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Vorbildrolle & Anerkennung
Diese Checkliste unterstützt dich dabei, durch gezielte Anerkennung und Wertschätzung ein
Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem deine Mitarbeitenden sich geschätzt fühlen.
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3. Kommunikation und Klarheit
Effektive Kommunikation ist das Fundament jeder erfolgreichen Führung. In unseren Programmen zur Kommunikation und Klarheit lernen Führungskräfte, ihre Botschaften klar und präzise zu vermitteln, auch in schwierigen Gesprächen oder bei komplexen Themen. Wir legen besonderen Wert darauf, aktives Zuhören, konstruktives Feedback und verschiedene Gesprächssituationen zu trainieren.
Führungskräfte lernen in unseren Seminaren, wie sie klare Ziele kommunizieren, Verantwortlichkeiten im Team definieren und offene Kommunikationskulturen schaffen. Diese Klarheit ist nicht nur entscheidend für den Erfolg eines Projekts, sondern auch für die langfristige Zufriedenheit und das Engagement des Teams. Eine gut geführte Kommunikation trägt auch dazu bei, dass Konflikte frühzeitig erkannt und gelöst werden können.
4. Entscheidungen und Flexibilität
Jede Führungskraft muss in der Lage sein, fundierte und kluge Entscheidungen zu treffen – oft in Situationen, in denen Zeitdruck und Unsicherheiten vorherrschen. In diesem Modul geht es darum, die eigene Entscheidungsfindung zu verbessern und auch in schwierigen oder stressigen Situationen flexibel und anpassungsfähig zu bleiben. Führungskräfte lernen, wie sie aus mehreren Optionen die beste Wahl treffen und dabei die langfristigen Auswirkungen ihrer Entscheidungen berücksichtigen.
Ein wichtiger Bestandteil unserer Trainings ist es, Führungskräften Methoden der Entscheidungsfindung beizubringen, die ihnen helfen, ihre Entscheidungen systematischer und zielgerichteter zu treffen. Dies schließt auch das Delegieren von Aufgaben mit ein, damit Führungskräfte ihre Ressourcen effektiv einsetzen können.
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5. Zeit- und Prioritätenmanagement
Zeit ist eine der wertvollsten Ressourcen einer Führungskraft. Doch viele Führungskräfte haben Schwierigkeiten, ihre Aufgaben und Prioritäten effektiv zu managen. In unseren Programmen lernen sie, wie sie ihre Zeit besser einteilen, ihre Prioritäten klar setzen und Aufgaben effizient delegieren können. Besonders wichtig ist dabei auch das Selbstmanagement – zu wissen, wann es Zeit ist, Verantwortung abzugeben, und wann man sich selbst um ein Problem kümmern sollte.
Unsere Seminare bieten Techniken für ein effektives Zeitmanagement, das nicht nur die eigenen Aufgaben optimiert, sondern auch sicherstellt, dass das Team effizient arbeitet. Wir vermitteln Führungskräften, wie sie Stress reduzieren, Resilienz aufbauen und in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf bewahren.
6. Stressbewältigung und Resilienz
Stress ist im Arbeitsalltag unvermeidlich, aber die Fähigkeit, damit umzugehen, ist entscheidend. In unseren Programmen zur Stressbewältigung und Resilienz lernen Führungskräfte, wie sie ihren Stresslevel kontrollieren und gleichzeitig ihre Leistungsfähigkeit aufrechterhalten. Wir vermitteln Techniken, die helfen, Stress abzubauen, sich zu fokussieren und in schwierigen Situationen einen klaren Kopf zu bewahren.
Darüber hinaus unterstützen wir Führungskräfte dabei, ihre Resilienz zu stärken – die Fähigkeit, sich nach Rückschlägen schnell zu erholen und gestärkt aus Herausforderungen hervorzugehen. Dies ist besonders wichtig in Zeiten von Veränderungen, wenn Unsicherheiten und Widerstände im Team auftauchen.
Unsere Trainings
Training
Zeit- und Selbstmanagement für Führungskräfte. Effizienz steigern – Freiraum schaffen – Klarheit gewinnen
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Lehrgang
„Train-the-Trainer“
Wie deine Trainings dein Publikum begeistern? Es ist einfacher, als du denkst …
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Training
Zusammenarbeit verbessern
durch Beziehungsintelligenz - mit SDI 2.0 Core Strengths
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Training
Konflikte als Chance.
Konstruktives Konfliktmanagement für Führungskräfte und Teams
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Lehrgang
Ausbildung zur Führungspersönlichkeit
Führungsstile im Wandel – Deine Lösung für moderne Führungskompetenzen
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7. Change Management
Change Management ist ein zentrales Thema für moderne Führungskräfte. Der Umgang mit Veränderungsprozessen erfordert klare Führung, gute Kommunikation und die Fähigkeit, Widerstände innerhalb des Teams zu erkennen und zu managen. In unseren Programmen lernen Führungskräfte, wie sie Veränderungen erfolgreich gestalten und ihr Team durch den Prozess führen. Wir zeigen, wie Führungskräfte die emotionale Kurve während eines Veränderungsprozesses verstehen und positiv beeinflussen können, und welche Rolle sie dabei spielen, Widerstände zu überwinden. Unsere Module zum Change Management decken auch die zielgerichtete Kommunikation ab, die nötig ist, um Veränderungsprojekte effektiv zu vermitteln und zu steuern. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung einer Change-Management-Strategie, die sicherstellt, dass die Ziele klar definiert sind und die Mitarbeitenden aktiv in den Prozess eingebunden werden. So lernen Führungskräfte, wie sie die Ziele des Change Managements in ihrem Unternehmen erfolgreich umsetzen und langfristige Veränderungen fest verankern.
8. Transformation
Transformation geht über das klassische Change Management hinaus und verfolgt das Ziel, tiefgreifende und strategische Anpassungen vorzunehmen, die das Unternehmen zukunftsfähig machen. In unseren Programmen erfahren Führungskräfte, wie sie transformative Prozesse anstoßen, die die Kultur und Strukturen nachhaltig prägen. Es geht dabei nicht nur um punktuelle Veränderungen, sondern um die Schaffung einer neuen Denkweise und einer Vision, die das gesamte Unternehmen trägt. Unsere Module zur Transformation umfassen Methoden zur zielgerichteten Kommunikation und Strategieentwicklung, die erforderlich sind, um transformative Projekte erfolgreich zu vermitteln und langfristig zu verankern. So werden Führungskräfte befähigt, eine Transformation zu gestalten, die Mitarbeitende aktiv einbindet und eine starke, zukunftsorientierte Unternehmenskultur etabliert.
9. Führung von Teams und Teamentwicklung
Ein starkes Team ist der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg. In unseren Modulen zur Teamentwicklung unterstützen wir Führungskräfte dabei, ihre Teams zu stärken, die Motivation zu fördern und eine offene Feedbackkultur zu etablieren. Besonders im Fokus stehen hier die Phasen der Teamentwicklung und der Umgang mit Konflikten im Team.
Unsere Workshops helfen Führungskräften, Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams klar zu definieren, damit jeder Mitarbeitende seine Aufgaben und Ziele kennt. Durch gezielte Teambuilding-Maßnahmen fördern wir eine positive und produktive Zusammenarbeit.
10. Strategie und Zielsetzung
Ohne eine klare Strategie und festgelegte Ziele können Teams und Unternehmen schnell die Richtung verlieren. In unseren Strategie-Workshops und Seminaren unterstützen wir Führungskräfte dabei, langfristige Ziele zu definieren, eine gemeinsame Vision zu entwickeln und sicherzustellen, dass die Strategie mit den Werten und der Mission des Unternehmens im Einklang steht.
Führungskräfte lernen, wie sie Ressourcen richtig einsetzen und Strategien flexibel an veränderte Rahmenbedingungen anpassen können. Durch die Entwicklung einer klaren Umsetzungsstrategie sorgen wir dafür, dass die erarbeiteten Ziele nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch aktiv umgesetzt werden.
Kommunikation im Change Management
Ein häufig unterschätzter Faktor im Change Management ist die richtige Kommunikation. In unseren Modulen zum Thema Change-Kommunikation lernen Führungskräfte, wie sie ihre Mitarbeitenden durch Veränderungsprozesse leiten, Widerstände überwinden und gleichzeitig eine positive Haltung gegenüber den neuen Entwicklungen fördern.
Eine gute Change-Kommunikationsstrategie stellt sicher, dass alle Beteiligten die Ziele des Change Managements verstehen und sich aktiv am Prozess beteiligen. Führungskräfte lernen, wie sie Widerstände im Team erkennen und konstruktiv darauf eingehen können.
Unsere verschiedenen Formate: Coaching, Beratung, Training und mehr in Ebnat-Kappel
Unser Angebot zur Führungskräfteentwicklung umfasst verschiedene Formate, um den individuellen Bedürfnissen der Führungskräfte und Unternehmen gerecht zu werden. Jede Methode hat ihren eigenen Schwerpunkt und wird entsprechend der Anforderungen angepasst.
Coaching
Unser Coaching-Ansatz ist individuell und darauf ausgerichtet, Führungskräften zu helfen, persönliche Herausforderungen zu meistern, ihre Führungsfähigkeiten zu schärfen und sich selbst weiterzuentwickeln.
Beratung
In unseren Beratungsprojekten helfen wir Unternehmen, strategische Ziele zu formulieren, die Organisation und Kultur weiterzuentwickeln und Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Teams durch Veränderungsprozesse zu führen.
Transformationsbegleitung
Unsere Transformationsbegleitung richtet sich an Unternehmen und Führungskräfte, die vor tiefgreifenden Wandelprozessen stehen und Unterstützung in der Umsetzung benötigen. Wir begleiten Organisationen durch komplexe Transformationsphasen und stellen sicher, dass die strategischen, kulturellen und operativen Anpassungen nachhaltig verankert werden. Führungskräfte erhalten hierbei Unterstützung, um die Transformation zielgerichtet zu steuern, Widerstände zu managen und ihr Team sicher durch jede Phase des Wandels zu führen. Ziel ist es, eine starke Veränderungskultur zu etablieren, die das Unternehmen langfristig zukunftsfähig macht.
Training
Unsere Trainingsprogramme bieten praxisnahe Lösungen für Kommunikation, Zeitmanagement, Entscheidungsfindung und Konfliktbewältigung. Wir stellen sicher, dass Führungskräfte die nötigen Fähigkeiten entwickeln, um ihre Aufgaben effizient und zielgerichtet auszuführen.
Workshops
Unsere Workshops sind interaktiv gestaltet und fokussieren sich auf Themen wie Teamentwicklung, Change Management und Strategieumsetzung.
Seminare
Unsere Seminare bieten einen umfassenden Überblick über zentrale Führungsthemen und vermitteln praxisorientierte Methoden, die sofort angewendet werden können.
Lehrgänge
Unsere Lehrgänge bieten tiefergehende Einblicke in Themen wie Strategieentwicklung, Zeitmanagement und Kommunikation im Change Management, die Führungskräfte langfristig stärken.
Bist du bereit, deine Führungsqualitäten auf das nächste Level zu heben?
Unsere maßgeschneiderten Programme zur Führungskräfteentwicklung unterstützen dich dabei, deine Führungsfähigkeiten zu stärken, klarer zu kommunizieren und sowohl gezielte Veränderungsprozesse als auch tiefgreifende Transformationen erfolgreich zu leiten.
Erfahre, wie wir dich und dein Unternehmen dabei unterstützen können, Change-Management-Ziele zu erreichen und eine zukunftsorientierte Kultur zu schaffen, die dein Team durch die Herausforderungen von heute und morgen führt.
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