Zukunft gestalten
Um in einer sich rasch verändernden Welt erfolgreich zu sein, müssen Führungskräfte Teams motivieren und innovative Entscheidungen treffen. Unsere Führungskräfteentwicklungsprogramme konzentrieren sich darauf: Sie sind speziell auf die Bedürfnisse von Führungspersönlichkeiten und deren Unternehmen abgestimmt, um effektive Ergebnisse zu erzielen.
Unsere Lösungen in Hittisau
Unsere Angebote umfassen zahlreiche Formate wie Coaching, Beratung, Training, Workshops, Seminare und Lehrgänge. Diese Formate unterstützen uns dabei, Führungskräfte in allen Phasen zu begleiten – von ersten Aufgaben bis zur Leitung größerer Organisationen. Unser Ziel ist es, den Führungskräften Wissen und Werkzeuge zu geben, um ihre Rolle klar, selbstbewusst und erfolgreich zu gestalten.
Unsere Themen in der Führungskräfteentwicklung in Hittisau
Unsere Programme behandeln alle wesentlichen Themen, die für moderne Führungskräfte entscheidend sind. Sei es Kommunikation, Entscheidungen, Teamentwicklung oder Change Management, unsere Trainings und Coachings sind darauf ausgerichtet, Führungskräfte mit nötigen Werkzeugen zu stärken. So sind sie bestens gerüstet, um die Herausforderungen von heute sowie morgen effektiv zu meistern.
Hier ist eine Übersicht über die zentralen Aspekte, die in unseren Programmen beleuchtet werden:
1. Persönliche Entwicklung und Reflexion
Führungsqualität beginnt immer bei der eigenen Persönlichkeit. Eine reflektierte und selbstsichere Führungskraft kann die Verantwortung für ihr Team und die Organisation effektiver wahrnehmen. Unsere Programme zur persönlichen Entwicklung und Reflexion unterstützen Führungskräfte dabei, ihre Stärken sowie Schwächen zu identifizieren und gezielt an ihrer Selbstwahrnehmung zu arbeiten. Wir stellen ihnen Werkzeuge zur Verfügung, um ihre innere Motivation zu fördern und ein klareres Verständnis dafür zu entwickeln, wie ihre persönlichen Werte ihre täglichen Aufgaben und Führungsentscheidungen beeinflussen.
Selbstreflexion ist ein bedeutender Schritt auf dem Weg des Wachstums als Führungskraft. Unsere Trainingsprogramme geben Führungskräften die Möglichkeit, sich intensiv mit ihrer Rolle auseinanderzusetzen und sich ihrer Verantwortung bewusst zu werden. Durch die regelmäßige Praxis der Selbstreflexion lernen sie, ihre Emotionen besser zu managen, klarer zu kommunizieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Der Prozess der persönlichen Entwicklung und Reflexion fördert somit nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch die Verbesserung des gesamten Teams. In diesem Kontext wird die Fähigkeit zur Selbstreflexion zur Schlüsselkompetenz für eine erfolgreiche Führungsperson. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Führungskräfte sich kontinuierlich mit ihrer eigenen Entwicklung auseinandersetzen, um ihre Rolle effektiv zu gestalten.
2. Führungsrolle und -verantwortung
Führung bedeutet mehr als nur Aufgaben zu delegieren. Eine wirkungsvolle Führungskraft trägt Verantwortung, leitet ihr Team und stellt sicher, dass alle Mitglieder ihre Aufgaben und Rollen klar verstehen. In unseren Schulungen zur Führungsrolle und -verantwortung erhalten die Teilnehmer die Möglichkeit, ihre Rolle als Führungskraft zu schärfen und die Verantwortung für ihr Team sowie dessen Ergebnisse zu übernehmen. Hierbei spielt die Entscheidungsfindung eine zentrale Rolle – oft unter Druck und in komplexen Situationen.
Führungskräfte lernen, ihre Entscheidungsprozesse zu optimieren, ihre Flexibilität zu steigern und ihre Teams durch Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten. Es geht darum, eine klare Vision zu entwerfen und das Team gezielt zu führen, sodass sowohl die täglichen operativen Ziele als auch die langfristigen Strategien des Unternehmens unterstützt werden. Teil der Entwicklung eines Führungsstils ist das Verständnis, wie wichtig Kommunikation und Motivation sind, damit jedes Teammitglied seine Stärken einbringen kann.
Unsere Checklisten
Führungskraft-Rollen & Kompetenzen
In der Checkliste findest du wertvolle Anregungen, um dein Wunschprofil als Führungskraft zu schärfen, Klarheit in der Kommunikation zu schaffen.
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Kompetenzentwicklung
Diese Checkliste bietet dir wertvolle Impulse,
um die verschiedenen Stufen der Kompetenzentwicklung
deiner Mitarbeitenden
zu verstehenund gezieltzu fördern.
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Vorbildrolle & Anerkennung
Diese Checkliste unterstützt dich dabei, durch gezielte Anerkennung und Wertschätzung ein
Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem deine Mitarbeitenden sich geschätzt fühlen.
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3. Kommunikation und Klarheit
Effektive Kommunikation bildet die Grundlage für erfolgreiche Führung. Bei unseren Programmen zu Kommunikation und Klarheit erlernen Führungskräfte, ihre Botschaften deutlich und präzise zu übermitteln, selbst in herausfordernden Gesprächen oder bei komplexen Themen. Wir setzen einen Schwerpunkt auf aktives Zuhören, konstruktives Feedback und abwechslungsreiche Gesprächssituationen.
In unseren Seminaren erfahren Führungskräfte, wie sie klare Ziele formulieren, Verantwortlichkeiten im Team definieren und eine offene Kommunikationskultur fördern. Diese Klarheit ist entscheidend für den Projekterfolg sowie für die langfristige Zufriedenheit und das Engagement des Teams. Eine gut gestaltete Kommunikation ermöglicht es zudem, Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu lösen, was letztlich das Engagement des Teams stärkt.
4. Entscheidungen und Flexibilität
Als Führungskraft ist es entscheidend, fundierte und kluge Entscheidungen zu treffen, insbesondere unter Zeitdruck und in unsicheren Situationen. In diesem Modul steht die Verbesserung der Entscheidungsfindung im Mittelpunkt, gekoppelt mit der Fähigkeit, in herausfordernden und stressigen Szenarien flexibel zu agieren. Führungskräfte lernen, wie sie aus verschiedenen Möglichkeiten die beste Lösung auswählen und dabei die langfristigen Konsequenzen ihrer Entscheidungen im Blick behalten.
Ein zentraler Bestandteil unseres Trainings ist die Vermittlung von Methoden der Entscheidungsfindung. Diese Methoden unterstützen die Führungskräfte dabei, ihre Entscheidungen systematisch zu gestalten und zielgerichtet zu treffen. Auch das Delegieren von Aufgaben wird behandelt, um die Ressourcen der Führungskräfte optimal zu nutzen und ihre Effizienz zu steigern. So wird die Entscheidungsfindung verbessert und ein handlungsfähiges Management gefördert.
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5. Zeit- und Prioritätenmanagement
Zeit stellt eine der wichtigsten Ressourcen einer Führungskraft dar. Viele Führungskräfte stehen jedoch vor der Herausforderung, ihre Prioritäten und Aufgaben effektiv zu managen. In unseren Programmen werden sie darin geschult, ihre Zeit optimal zu nutzen, die Prioritäten klar zu setzen und Aufgaben effizient zu delegieren. Ein zentraler Aspekt ist auch das Selbstmanagement – es ist entscheidend zu erkennen, wann Verantwortung abgegeben werden sollte und wann es besser ist, selbst aktiv zu werden.
Unsere Seminare vermitteln umfassende Techniken für effektives Zeitmanagement, das sowohl die individuellen Aufgaben als auch die Effizienz des gesamten Teams steigert. Führungskräfte lernen darüber hinaus, Stress zu minimieren, Resilienz zu fördern und in schwierigen Situationen einen klaren Kopf zu bewahren. Durch diese Ansätze wird das Zeit- und Prioritätenmanagement entscheidend verbessert, was letztlich zu einer höheren Produktivität und Zufriedenheit führt.
6. Stressbewältigung und Resilienz
Stress gehört zum Arbeitsalltag, doch die Fähigkeit, damit umzugehen, ist entscheidend. In unseren Programmen zur Stressbewältigung und Resilienz lernen Führungskräfte, wie sie ihren Stress kontrollieren und ihre Leistungsfähigkeit steigern können. Wir bieten Methoden an, die helfen, Stress abzubauen, den Fokus zu bewahren und in herausfordernden Situationen gelassen zu bleiben.
Zusätzlich unterstützen wir Führungskräfte dabei, ihre Resilienz zu stärken – die Fähigkeit, nach Rückschlägen schnell zurückzukommen und gestärkt aus Herausforderungen hervorzugehen. Dies ist besonders relevant, wenn Veränderungen anstehen und Unsicherheiten sowie Widerstände im Team auftreten. Durch unsere Programme zur Stressbewältigung und Resilienz vorbereiten wir Führungskräfte darauf, die richtigen Strategien zu entwickeln und erfolgreich durch turbulente Zeiten zu navigieren.
Unsere Trainings
Training
Zeit- und Selbstmanagement für Führungskräfte. Effizienz steigern – Freiraum schaffen – Klarheit gewinnen
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Lehrgang
„Train-the-Trainer“
Wie deine Trainings dein Publikum begeistern? Es ist einfacher, als du denkst …
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Training
Zusammenarbeit verbessern
durch Beziehungsintelligenz - mit SDI 2.0 Core Strengths
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Training
Konflikte als Chance.
Konstruktives Konfliktmanagement für Führungskräfte und Teams
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Lehrgang
Ausbildung zur Führungspersönlichkeit
Führungsstile im Wandel – Deine Lösung für moderne Führungskompetenzen
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7. Change Management
Change Management ist für moderne Führungskräfte von entscheidender Bedeutung. Der Umgang mit Veränderungsprozessen setzt eine klare Leitung, effektive Kommunikation und die Fähigkeit voraus, Widerstände im Team zu erkennen und zu bewältigen. In unseren Ausbildungsprogrammen lernen Führungskräfte, wie sie Veränderungen erfolgreich gestalten und ihr Team sicher durch diesen Prozess führen. Wir vermitteln, wie Führungskräfte die emotionale Kurve während eines Veränderungsprozesses verstehen und positiv beeinflussen können, sowie deren Rolle beim Überwinden von Widerständen. Unsere Module zum Change Management betonen außerdem die gezielte Kommunikation, die notwendig ist, um Veränderungsprojekte erfolgreich zu präsentieren und zu leiten. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Entwicklung einer Change-Management-Strategie, die die klaren Zielsetzungen definiert und die Mitarbeitenden aktiv in den Prozess einbindet. So erfahren Führungskräfte, wie sie die Ziele des Change Managements in ihrem Unternehmen wirkungsvoll umsetzen und nachhaltige Veränderungen etablieren. Die strategische Herangehensweise an den Umgang mit Veränderungsprozessen ist entscheidend, um langfristigen Erfolg zu sichern. Unsere Workshops bieten praxisnahe Fähigkeiten und Techniken, die darauf abzielen, das Verständnis und die Akzeptanz von Veränderungen zu fördern. Anhand von Fallstudien analysieren wir, wie Unternehmen erfolgreich Veränderungen implementiert haben und welche Best Practices sich daraus ableiten lassen. Ziel ist es, Führungskräften das nötige Wissen zu vermitteln, um Veränderungsprozesse effektiv zu steuern und deren Herausforderungen proaktiv zu begegnen.
8. Transformation
Transformation übersteigt das traditionelle Change Management und zielt darauf ab, umfassende und strategische Anpassungen vorzunehmen, die die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichern. In unseren Programmen lernen Führungskräfte, wie sie transformative Prozesse initiieren, die sowohl Kultur als auch Strukturen nachhaltig beeinflussen. Es handelt sich nicht lediglich um punktuelle Änderungen, sondern um das Etablieren einer neuen Denkweise sowie einer Vision, die das gesamte Unternehmen trägt. Unsere Module zur Transformation bieten Methoden zur gezielten Kommunikation und Strategieentwicklung, die notwendig sind, um transformative Projekte erfolgreich zu präsentieren und langfristig zu implementieren. Damit werden Führungskräfte in die Lage versetzt, eine Transformation zu gestalten, die Mitarbeitende aktiv einbezieht und eine starke, zukunftsorientierte Unternehmenskultur fördert.
9. Führung von Teams und Teamentwicklung
Ein erfolgreiches Team ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. In unseren Teamentwicklungsmodulen unterstützen wir Führungskräfte dabei, ihre Teams zu stärken, die Motivation zu steigern und eine Kultur des offenen Feedbacks zu fördern. Im Zentrum stehen die Phasen der Teamentwicklung sowie der konstruktive Umgang mit Konflikten innerhalb des Teams.
Durch unsere Workshops helfen wir Führungskräften, klare Rollen und Verantwortlichkeiten zu definieren, sodass jeder Mitarbeitende seine Ziele und Aufgaben kennt. Mit gezielten Maßnahmen zur Teamentwicklung fördern wir eine effektive und harmonische Zusammenarbeit.
10. Strategie und Zielsetzung
Ohne eine präzise Strategie und definierte Ziele riskieren Teams und Unternehmen, ihre Richtung zu verlieren. In unseren Strategie-Workshops und Veranstaltungen helfen wir Führungskräften, langfristige Ziele zu formulieren, eine einheitliche Vision zu entwickeln und sicherzustellen, dass die Strategie mit den Unternehmenswerten und der Mission harmoniert.
Führungskräfte lernen, wie sie Ressourcen effektiv einsetzen und Strategien flexibel an wechselnde Rahmenbedingungen anpassen. Durch die Ausarbeitung einer klaren Umsetzungsstrategie stellen wir sicher, dass die vereinbarten Ziele nicht nur dokumentiert sind, sondern auch aktiv in die Praxis umgesetzt werden. So fördern wir nicht nur ein besseres Verständnis für die Strategie und Zielsetzung, sondern ermöglichen auch eine zielgerichtete Umsetzung.
Kommunikation im Change Management
Ein oft unterschätzter Aspekt im Change Management ist die effiziente Kommunikation. In unseren Modulen zur Change-Kommunikation erfahren Führungskräfte, wie sie ihre Mitarbeitenden erfolgreich durch Veränderungsprozesse führen, Widerstände abbauen und zugleich eine positive Einstellung zu den bevorstehenden Neuerungen fördern.
Eine durchdachte Change-Kommunikationsstrategie gewährleistet, dass alle Teilnehmenden die Ziele des Change Managements nachvollziehen und aktiv in den Prozess eingebunden werden. Führungskräfte lernen, Widerstände im Team zu identifizieren und konstruktiv darauf zu reagieren, was den gesamten Wandel positiv beeinflusst.
Unsere verschiedenen Formate: Coaching, Beratung, Training und mehr in Hittisau
Unser Angebot zur Führungskräfteentwicklung umfasst verschiedene Formate, um den individuellen Bedürfnissen der Führungskräfte und Unternehmen gerecht zu werden. Jede Methode hat ihren eigenen Schwerpunkt und wird entsprechend der Anforderungen angepasst.
Coaching
Unser Coaching-Ansatz ist individuell und darauf ausgerichtet, Führungskräften zu helfen, persönliche Herausforderungen zu meistern, ihre Führungsfähigkeiten zu schärfen und sich selbst weiterzuentwickeln.
Beratung
In unseren Beratungsprojekten helfen wir Unternehmen, strategische Ziele zu formulieren, die Organisation und Kultur weiterzuentwickeln und Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Teams durch Veränderungsprozesse zu führen.
Transformationsbegleitung
Unsere Transformationsbegleitung richtet sich an Unternehmen und Führungskräfte, die vor tiefgreifenden Wandelprozessen stehen und Unterstützung in der Umsetzung benötigen. Wir begleiten Organisationen durch komplexe Transformationsphasen und stellen sicher, dass die strategischen, kulturellen und operativen Anpassungen nachhaltig verankert werden. Führungskräfte erhalten hierbei Unterstützung, um die Transformation zielgerichtet zu steuern, Widerstände zu managen und ihr Team sicher durch jede Phase des Wandels zu führen. Ziel ist es, eine starke Veränderungskultur zu etablieren, die das Unternehmen langfristig zukunftsfähig macht.
Training
Unsere Trainingsprogramme bieten praxisnahe Lösungen für Kommunikation, Zeitmanagement, Entscheidungsfindung und Konfliktbewältigung. Wir stellen sicher, dass Führungskräfte die nötigen Fähigkeiten entwickeln, um ihre Aufgaben effizient und zielgerichtet auszuführen.
Workshops
Unsere Workshops sind interaktiv gestaltet und fokussieren sich auf Themen wie Teamentwicklung, Change Management und Strategieumsetzung.
Seminare
Unsere Seminare bieten einen umfassenden Überblick über zentrale Führungsthemen und vermitteln praxisorientierte Methoden, die sofort angewendet werden können.
Lehrgänge
Unsere Lehrgänge bieten tiefergehende Einblicke in Themen wie Strategieentwicklung, Zeitmanagement und Kommunikation im Change Management, die Führungskräfte langfristig stärken.
Bist du bereit, deine Führungsqualitäten auf das nächste Level zu heben?
Unsere speziellen Programme zur Führungskräfteentwicklung fördern deine Führungsfähigkeiten, verbessern deine Kommunikation und helfen dir, sowohl gezielte Veränderungsprozesse als auch umfassende Transformationen effektiv zu steuern.
Lerne, wie wir dir und deinem Unternehmen helfen können, die Change-Management-Ziele zu erreichen und eine zukunftsgerichtete Kultur zu etablieren, die dein Team durch die Herausforderungen der heutigen und zukünftigen Zeiten leitet.
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